Geschenke zur Mitarbeiteranerkennung – Fragen der Mitarbeiteranerkennung

Studien haben gezeigt, dass ein glücklicher Mitarbeiter ein produktiver Mitarbeiter ist. Viele Unternehmen sind sich inzwischen darüber im Klaren, dass Mitarbeiter, denen Dankbarkeit entgegengebracht wird, am Ende mehr erreichen als ihre Kollegen, denen nicht die gleiche Anerkennung zuteil wird. Mitarbeiter mit Wertschätzung in Form von Geschenken zu duschen, ist kein neues Konzept. Top-Unternehmen haben Mitarbeitern, die vorbildlich gute Leistungen erbringen, routinemäßig ein Maß an Anerkennung verliehen, das anderen Kollegen normalerweise nicht gewährt wird. In der heutigen Unternehmenswelt hat sich das Konzept der Geschenke zur Wertschätzung der Mitarbeiter durchgesetzt, und viele Unternehmen haben Geschenkartikel und andere Artikel abonniert, um ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen.

Zuallererst haben Unternehmen das Gefühl, dass sie den Mitarbeitern Wertschätzung zeigen müssen, wenn sie ihre Ziele erreichen. Dieses Standardverfahren stellt sicher, dass der Mitarbeiter ein gesundes Selbstwertgefühl beibehält. Die heutige Unternehmenswelt ist wie ein Schlachtfeld. Es gibt so etwas wie Moral und es ist leicht, die Moral zu verlieren, besonders wenn Mitarbeiter in einem Bereich arbeiten, der frustrierend sein kann. Ein solches Feld ist der Kundenservice. Unternehmen mit einer Kundendienstabteilung erkennen an, dass der Umgang mit Kunden eine Herausforderung sein kann. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter leicht entmutigt und schlampig werden können. Geschenke zur Wertschätzung der Mitarbeiter an Kunden, auch wenn diese nicht den Erwartungen entsprechen, können ihre allgemeine Moral erheblich verbessern.

Ein weiterer Grund, warum Unternehmen in Geschenke zur Wertschätzung von Mitarbeitern investieren würden, besteht darin, dass unzufriedene Mitarbeiter normalerweise anderswo nach Jobs suchen. Eine hohe Fluktuation in einem Unternehmen ist normalerweise weder für die Zukunft des Unternehmens noch für seinen Ruf von Vorteil. Der Verlust von Top-Mitarbeitern bedeutet, nach Ersatz zu suchen, umzuschulen und neu auszurichten, was dem Kunden wertvolle Zeit und Geld kostet. Daher werden Geschenke zur Wertschätzung von Mitarbeitern häufig von einem Unternehmen als Instrument zur Kundenbindung verwendet, um Mitarbeiter mit Spitzenleistungen zu binden.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie ein Unternehmen die Wertschätzung seiner Mitarbeiter zeigen kann. Eines der beliebtesten Geschenke sind Geschenkkarten für beliebte Kaufhäuser. Geschenkkarten sind leicht zu bekommen und auch leicht zu verstauen, da die meisten Unternehmen es nicht vorziehen, sperrige Geschenke aufzubewahren. Auch traditionell waren Werbegeschenke klein. Artikel sind normalerweise Stifte, benutzerdefinierte Tassen, Baseballmützen, Flash-Discs, Kinokarten, Theaterkarten und dergleichen. Einige Unternehmen geben sogar Geldgeschenke in Form von American Express-Geschenkkarten oder Zahlungsanweisungen aus. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Geld in Form einer direkten Einzahlung auf das Konto eines Mitarbeiters einzahlen. Übersehen Sie nicht preiswerte Geschenke, die von Bedeutung sind, wie z. B. Broschüren. Sinnvolle Geschenke zur MitarbeiteranerkennungEine Stressbroschüre kann als Mittagsdiskussion verwendet werden, um die Mitarbeiter beim Austausch von Tipps zur Reduzierung von Stresssituationen wie Fahren und Umgang mit Wettbewerb zu unterstützen.

Der Zeitplan für die Übergabe von Dankesgeschenken an Mitarbeiter variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Es gibt einige Unternehmen, die jedes Mal Geschenke ausstellen, wenn ein Mitarbeiter, eine Abteilung oder ein Team die Ziele überschreitet. Dies ist vor allem in vertriebsorientierten Unternehmen der Fall. Andere, die serviceorientiert sind, geben Geschenke während vierteljährlicher oder monatlicher Besprechungen, während andere dies am Ende des Jahres tun, basierend auf der Jahresleistung. Andere machen eine Kombination aus all dem, indem Mitarbeiter Wertschätzungsgeschenke erwarten können, wenn sie überdurchschnittliche Leistungen erbringen oder während der Routinebesprechungen und dann am Ende des Jahres. Persönlich denke ich, dass Überraschungsgeschenke Motivation, Leistung und Loyalität erhöhen.

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Source by Dee Cohen

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