Arbeitsrecht – Majrowski und Arbeitgeber & # 39; Haftung für psychiatrische Erkrankungen

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Der Protection from Harassment Act 1997 macht Belästigung sowohl zu einer Straftat als auch zu einer Straftat, es sollte das Problem des Stalking behandeln.

Abschnitt 1 – Verbot der Belästigung

Eine Person darf keine Verhaltensweise verfolgen, die

i) Beträge für die Belästigung eines anderen; und

ii) was er weiß oder gekauft hat, um die Belästigung eines anderen zu bedeuten.

Für die Zwecke dieses Abschnitts sollte die Person, deren Verhalten in Frage gestellt wird, wissen, dass es sich um eine Belästigung einer anderen Person handelt, wenn eine vernünftige Person, die über die gleichen Informationen verfügt, die für die Belästigung des Anderen geltend gemachte Verhaltensweise meinen würde.

Majrowski gegen Guy's NHS Trust [2006] UKHL 34

Bei diesem Fall handelte es sich um eine Klage, die ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz von 1997 gegen seinen Arbeitgeber wegen angeblicher Belästigung am Arbeitsplatz erworben hatte. Der Angestellte argumentierte, dass sein Vorgesetzter eine durch das Gesetz auferlegte Pflicht erfüllt hatte und dass der Angestellte für diesen Verstoß stellvertretend hätte haften müssen.

Dies war kein Fall, den der Arbeitnehmer unter die Diskriminierungsgesetze einordnen konnte. Die Anschuldigungen lauteten auf allgemeine Einschüchterung und Belästigung durch Mobbing.

Durch das Gesetz wurde eindeutig ein gesetzlicher Delikt eingeführt, und das Berufungsgericht musste sorgfältig prüfen, ob ein Arbeitgeber für einen von einem seiner Angestellten begangenen Delikt haftbar gemacht worden sein könnte, wenn die betreffende Gesetzgebung eine solche Haftung nicht ausdrücklich vorsieht. Aufgrund dessen, dass ohne das fragliche Gesetz nichts anderes bestimmt ist oder ein triftiger politischer Grund dafür besteht, dass der Grundsatz der Erfüllungsgehilfe nicht angewandt werden sollte, war das Berufungsgericht der Auffassung, dass es keinen Grund gab, das Argument des Arbeitnehmers zurückzuweisen.

Das Oberlandesgericht war bereit zu akzeptieren, dass, obwohl allgemein bekannt war, dass das Gesetz von 1997 zur Behandlung des Problems der Stalking-Maßnahmen eingeführt worden war, dies ein Gesetz war, das sich mit dem Verbot der Belästigung in einer Reihe verschiedener Situationen befasste, nicht nur Stalking

Der Beschwerdeführer des NHS Trust war gegen die Entscheidung ((2005) EWCA Civ 251, (2005) QB 848) der Ansicht, dass er dem Beschwerdegegner (M) im Rahmen des Protection of Harassment Act 1997 (3) wegen eines von ihm begangenen Mobschadens ersatzpflichtig war seiner Mitarbeiter unter Verstoß gegen Ziffer 1 des Gesetzes. M, der beim Trust angestellt worden war, hatte herausgefordert, dass sein Vorgesetzter ihn schikaniert, schikaniert und eingeschüchtert hatte, während er während ihrer Anstellung handelte. Eine Untersuchung des Trusts war mit der Feststellung einer Belästigung beendet worden. M hatte gegen den Trust einen Schadensersatzanspruch nach Abs. 3 des Gesetzes geltend gemacht, der ausschließlich auf der Ersatzhaftung des Trusts für den angeblichen Verstoß des Mitarbeiters gegen das gesetzliche Belästigungsverbot beruhte. Das Vertrauen, das sich auf die Formulierung "Schadensersatz" stützt, kann in Absatz 3 des Gesetzes geltend gemacht werden, da die Erteilung des Schadensersatzes gemäß diesem Abschnitt freiwillig war und zuvor keine Belästigung mit einem Delikt des Common Law gleichgesetzt werden konnte. Der Trust machte außerdem geltend, dass das Gesetz nicht auf den Arbeitsplatz abzielte, sondern eine gesetzgeberische Antwort auf das Problem der öffentlichen Ordnung beim Stalking war.

Das House of Lords stellte fest, dass: (1) der Grundsatz der Erfüllungsgehilfe nicht auf gewöhnliche Rechtsstreitigkeiten beschränkt war, sondern auch auf gerechte Verstöße und Verstöße gegen die gesetzlichen Verpflichtungen anwendbar war. Ohne ausdrücklich oder stillschweigend anderslautende Erklärung bestand eine Erfüllungsgehilfe, wenn ein Angestellter während seines Beschäftigungsverhältnisses einen Verstoß gegen eine gesetzlich vorgeschriebene Schadensersatzpflicht verlangte, Dubai Aluminium Co Ltd / Salaam (2002) UKHL 48, (2003) 2 AC 366, Nicol gegen National Coal Board (1952), 102 LJ 357 und National Coal Board gegen England (1954), AC 403, Harrison gegen National Coal Board (1951), AC 639, in Betracht gezogen. Eine Arbeitgeberin könnte stellvertretend haftbar gemacht werden, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers eng mit den Handlungen verbunden ist, zu denen der Arbeitnehmer befugt war, und das Verhalten könnte von dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigung, Lister v Hesley, als angemessen und ordnungsgemäß angesehen werden Hall Ltd (2001)) UKHL 22, (2001) 2 WLR 1311 angewendet.
(2) Die Wirkung von Absatz 3 (1) hatte die Folge, dass ein Verstoß gegen einen zu Unrecht erfolgte Verstoß verursacht wurde, der zu den üblichen Rechtsmitteln führte, die das Gesetz für zivilrechtliches Unrecht vorsieht. Die Erlaubnissprache "kann verliehen werden" war einfach dazu gedacht, die Schäden oder Verluste, für die Schäden eintreibbar waren, zu erweitern oder zu klären.
(3) Weder die Bedingungen noch die praktische Wirkung des Gesetzes deuteten darauf hin, dass das Parlament den gewöhnlichen Grundsatz der Erfüllungsgehilfe ausschließen wollte. Mit 3 hatte das Parlament einen neuen Klagegrund geschaffen, ein neues zivilrechtliches Unrecht, und Schadenersatz war eines der Mittel gegen dieses Unrecht. Das Parlament hatte der Liste der zivilrechtlichen Missstände weitere Belästigungen hinzugefügt, da es der Ansicht war, dass das geltende Gesetz die Opfer von Belästigung nicht ausreichend schützt. Die Aussicht auf Missbrauch bei angeblicher Belästigung am Arbeitsplatz war kein guter Grund für den Ausschluss von Erfüllungsgehilfen.
(4) In Abschnitt 10 des Gesetzes wurde ein neuer Abschnitt, s. 18B, in das Prescription and Limitation (Scotland) Act von 1973 eingefügt, in dem davon ausgegangen wurde, dass ein Arbeitgeber in Schottland möglicherweise freiwillig für den Schaden eines Opfers eines Verhaltens haftbar gemacht wird Belästigung unter Verstoß gegen die einschlägige Bestimmung des Gesetzes von 1997. Das Parlament hätte nicht beabsichtigen können, dass der Standpunkt in England anders ist.

Probleme

Das Gesetz sieht jedoch vor, dass ein Mitarbeiter Hürden überwinden muss, wenn eine Forderung auf diese Weise erworben werden soll. Erstens verbietet das Gesetz von 1997 nur "Verhaltensweisen", die einer Belästigung gleichkommen, was bedeutet, dass ein einziger Vorfall von Belästigung durch einen Angestellten nicht ausreicht, um zu einer Haftung zu führen.

Zweitens muss ein Antragsteller nachweisen, dass eine Belästigung im Sinne des Gesetzes stattgefunden hat. Dies bedeutet, die Person zu "alarmieren" oder unter anderem die "Belastung" der Person zu verursachen.

Drittens wird eine erfüllungspflichtige Haftung nur dann begründet, wenn ein ausreichender enger Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Belästigers und der Art seiner Pflichten besteht und wenn es angemessen und angemessen ist, den Arbeitgeber für den Belästiger haftbar zu machen. s Aktionen.

Dies ist offensichtlich ein Rechtsbereich, der noch in den Kinderschuhen steckt. Es besteht jedoch möglicherweise ein Grund zur Besorgnis. Ein Arbeitnehmer, der einen Schadensersatzanspruch vor dem Zivilgericht erhebt, hat zwei große Hürden zu überwinden. Die erste ist, dass jede Verletzung "vorhersehbar" war, und die zweite ist, dass, wenn die Behauptung auf einer psychischen Verletzung beruht, dies eine "anerkannte psychiatrische Störung" sein muss, die bedeutende medizinische Beweise erfordert.

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Source by Ian Mann

 Employee Reward Schemes That Produce Results

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Motivating employees and keeping them motivated is a science that is being studied by untold numbers of experts. At the very minimum, employees have to pay a premium. HOWEVER; There are a number of common employee rewards schemes.

The Periodic Cash Bonus

The first and most common is the basic periodic cash bonus. Stop and think about it for a moment. If you give an employee a raise of say, one dollar. At forty hours a week, fifty two weeks a year, one dollar pay raise adds up to well over $ 2,000.

The Benefits Of The Cash Bonus Employee Reward Scheme

That same $ 2000 dollars can be given out in four $ 500 bonuses that can be tied to performance. So if the bonuses do not produce the desired effect they can be stopped, unlike a pay raise. So that's the theory behind cash bonuses.

Nothing Is Free In The Workplace!

Another thing to consider, as it pertains to employee rewards schemes. For instance, if you buy a coffee pot and put it in a break room, it should be delivered to employees as a reward, even if you plan on using it.

The Work Related Gift

Still one more employee reward scheme or tactic, rather than giving gifts of cash in the form of bonuses, to give materials or tools that are used on the job. For instance if you are a construction company, a nice new saw or a drill might be this type of poison. You get a better employee and write off on the tool purchase.

Company Get-Togheters

Company outings and get-togeters are a great employee reward scheme. For instance, you may want to sit back and enjoy the evening with your friends. In a casual relaxed environment.

A Great Time to Meet Employees Families

So it's great to meet and interact with your friends and children, which promotes your business as a family oriented business. At the same time, these types of events are going to be a great time to hand out cash bonuses.

Getting the Most Bang From Your Bonus Buck

Wives can be a great motivation factor when it comes to a husbands work performance. You see, there's no guarantee that it's a cash bonus. After all, it means that you have two people appreciating the bonus.

Time Off Employee Rewards Schemes Cost Nothing

Time off has one of the least expensive employee rewards schemes out there. Granted, it can be managed correctly, but it can not be managed. Consider giving high performance employees know that if they ever need a Friday or a Monday off for a three day weekend, so you can schedule it in advance.

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Source by Chriss Tyrrell

 Wie man Pilze vom Plug-Laich wachsen lässt

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Als ich neulich durch die heimische Haus- und Gartenshow spazierte, stieß ich auf einen kleinen Stand, der in einer Ecke versteckt war, in der ein gut aussehender Gentleman Pilzpfropflaich verkaufte. Fasziniert stoppte ich, um zu plaudern, und entschied schnell, dass ich, da ich überhaupt keine Ahnung hatte, wie man Pilze anbauen sollte, ein charmantes Hobby war, das, wie ich mir versicherte, wirklich sehr einfach war und keine Zeit brauchte.

So kam ich, um einen 100-Plug-Beutel mit Pilzlaich zu kaufen. Bis zu diesem Moment hatte ich nie wirklich darüber nachgedacht, wie Pilze wachsen. Etwas über Höhlen und Dunkelheit war alles, was ich wusste. Nun, es stellt sich heraus, dass die Art des Pilzes, den Sie anbauen möchten, natürlich Ihre Laichauswahl bestimmt. Es stellt sich heraus, dass Pilze auf verschiedene Arten kultiviert werden können. Da ich die Mähne des Löwen wachsen lassen wollte, kaufte ich diese Tüte mit Löwens Mähnenpfropf von dem sanften Gentleman.

Warum also Löwenmähne? Dieser Pilz ist kommerziell schwer zu finden, aber er schmeckt lecker und hat einen sehr ähnlichen Geschmack wie Hummer. Wenn es wächst, bildet es weiße, schaumige Blasen, die an Pompons erinnern. Dies schien für mich das Richtige zu sein.

Wie angewiesen, nahm ich die Plastiktüte mit den 100 Steckern und ließ sie zwei Wochen lang in einem dunklen Schrank liegen. Die Plugs sind kleine Holzdübel, die mit dem Laich geimpft wurden. Natürlich waren die Stöpsel am Ende der zwei Wochen mit Myzel bedeckt, das schließlich zu reifen Pilzen heranwachsen würde. Ich fühlte mich seltsam begeistert, obwohl die Stecker die ganze Arbeit gemacht hatten.

In der Zwischenzeit hatte ich, wiederum genau nach Anweisungen, einen drei Meter langen Douglasie-Stamm ausgewählt und zwei Wochen lang altern gelassen. Manchmal können Pilzerzeuger einen Stumpf verwenden, aber da ich keine Beulen hatte, hatte ich einen mittelgroßen Stamm ausgewählt und etwas trocknen lassen. Die Idee war, dass durch das Altern alle parasitären Elemente gestorben wären und neue Elemente keine Zeit gehabt hätten, das Protokoll zu besiedeln. Es war eine einigermaßen saubere Umgebung für die Stecker.

Der Baumstamm war aufrecht und befand sich in ungefähr sechs Zentimeter Sand, den ich vorbereitet hatte, und lag dann an einer ziemlich schattigen Stelle in der Nähe einer Wasserquelle. Nun kam der knifflige Teil. Ich wusste, sobald ich davon hörte, hätte ich Schwierigkeiten. Ich musste zwei bis drei Zoll tiefe Löcher im Abstand von vier Zoll bohren, um ein Rautenmuster zu erzeugen. Anfangs hatte ich Schwierigkeiten, herauszufinden, welche Bohrergröße ich verwenden sollte, aber ich bekam es und bekam ungefähr 50 Löcher. Mein Protokoll sah aus, als hätte es eine schlechte Akne.

Dann hämmerte ich die Stecker mit einem Gummihammer ein. Ich hatte natürlich Angst, dass das Pochen das Myzel von den Stöpseln abreißen würde, aber die Löcher waren groß genug, so dass es nicht geschah. Ich konnte kaum glauben, dass ich es so weit geschafft hatte.

Meine nächste und letzte Aufgabe bestand darin, geschmolzenes Bienenwachs über die Löcher zu streichen und sie so auszufüllen, dass sie für Einflüsse von außen unempfindlich waren. In ähnlicher Weise würde auch das Wachs, das bei der Käseherstellung verwendet wird, funktionieren. Als erfahrener Jam-Maker hatte ich mit diesem Schritt keine Probleme. Nun sollte der Laich weitergehen und wachsen. Ich hatte gehört, dass es lange dauern kann, bis zu einem Jahr. Es sieht, dass die Indoor-Landwirtschaft, wie die normale Outdoor-Landwirtschaft, eine lange Sicht erfordert. Für jeden, der das Hobby von wachsende Pilze Eine Grundvoraussetzung ist Geduld.

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Source by Diane Butler

Die Lehr- und Wanderjahre eines Value-Investors: Mein ganz persönlicher Weg zu Reichtum und Weisheit

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Wer träumt nicht davon, einmal ein weltweit erfolgreicher Investor zu werden? Guy Spier hat es geschafft. Sein Abendessen mit Warren Buffett für 650 100 US-Dollar ist nur einer der vielen Höhepunkte einer langen Suche nach den erfolgreichsten Methoden des Value-Investing. Doch wie wird man ein wertorientierter Investor à la Warren Buffett?»Die Lehr- und Wanderjahre eines Value-Investors« begleitet Guy Spier auf seinem Werdegang von einem Möchtegern-Gordon-Gekko hin zu einem erfolgreichen Value-Investor. Er gibt praktische Tipps, wie Anleger bessere Investment-Entscheidungen treffen, und zeigt, wie er aus teuren Fehlern gelernt hat und wie jeder seinen eigenen Weg gehen kann.Die faszinierende Geschichte eines einzigartigen Werdegangs an der Wall Street mit praktischen Case-Studies und den 8 wichtigsten Investmentregeln.



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 How To Win Betting On Horses

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Is there really a way to win betting on horses? There is and it is not just by becoming lucky. Have you ever seen the movie "Lucky Number Slevin"? It is quite a good movie and it shows a secret that what drug tests in sports.

People used to win betting on horses because then they were given drugs to make them run faster. This was a win betting tip. This is a college or college class. The movie "Lucky Number Slevin" shows this at the beginning, you see what happens when you do not win betting.

So how do you win betting on horses? You have to know the odds and the stats. It is a little bit of guess work and there is always a chance that you will loose, but with a statistical approach you can win betting on horses.

Horse betting has become a common practice on horseback betting. It's so popular that people come from all over the world for top races like the Kentucky Derby. In order to get a hotel for the Derby, in Louisville, you have to book it almost a full year in advance.

Horse racing is a very popular sport and in order to win your bets. There are people doing it and they are doing it. How do they do so well? Pretty simple, they use the stats, new information, and all the other necessary information to choose the right bets on the right horses in the right races.

So in order to win on horses you need a statistical approach. Just like someone else in life. The strategy of the successful betters. This is already successful, then you want to be successful.

That's the key to win betting on horses. You have to adapt a strategy that is proven and works. Most of the successful betters already know how to win and if you like them you also want to be successful with horse betting.

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 Beste Graduiertenschulen

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Bei der Suche nach Graduiertenschulen, an denen Sie sich bewerben können, gibt es bestimmte Kriterien, die Sie berücksichtigen sollten. Bestimmte Schulen sind auf bestimmte Bereiche spezialisiert. Recherchieren Sie und finden Sie heraus, welche Schulen in Ihrem Fachgebiet am besten geeignet sind.

Entscheiden Sie sich für Ihr Endziel und arbeiten Sie rückwärts. Analysieren Sie, wo der Kurs, für den Sie sich bewerben, Sie für Ihr Endziel qualifiziert. Schauen Sie sich den Kurs von allen Seiten an und prüfen Sie, ob Sie Vorkurse und Zusatzkurse absolvieren müssen. Die Vorkehrungen werden für etwaige Defizite in Bezug auf das Hauptthema, das Sie verfolgen möchten, ausgeglichen. Ergänzungskurse hängen von Ihrer Einschätzung ab, ob Sie mehr Verständnis benötigen, um Ihr Endziel zu erreichen.

Eine logische Methode zur Beurteilung der Schule besteht in der Bewertung der Ausbilder. Die Qualität einer Schule hängt von zwei Hauptbereichen ab: von der Infrastruktur und von den Lehrkräften.

Es ist auch wichtig, die allgemeinen Schulungsanforderungen Ihrer Schule zu überprüfen. Jeder Student muss einen festen Kern der Kurse belegen. Dies ist oft unerlässlich, um einen Abschluss zu erwerben. Überschneidungen und Konflikte mit dem Hauptfach müssen geprüft werden und die Gutschriften für Kurse sind von Institution zu Institution unterschiedlich. Eine gewisse Forschung unter Anleitung einer erfahrenen Person wird sicherlich dazu beitragen, eine geeignete Graduiertenschule zu finden.

Es gibt keine todsichere Methode, um Ihre Traum-Graduiertenschule zu erhalten. Es gibt jedoch einige Taktiken, die Sie mit diesem Ziel einsetzen können. Da der Wettbewerb unglaublich hart ist, sollte die Vorbereitung für den Zulassungsprozess früh beginnen, vorzugsweise zu Beginn Ihres letzten Studienjahres. Anleitungen von Lehrern, Teilnahme an Seminaren und Beratungsgesprächen können von unschätzbarem Wert sein. Neben der Einschreibung in viele Kurse (Naturwissenschaften, Mathematik und Englisch) wird die Verbesserung guter Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) von Nutzen sein. Verschiedene GRE-Vorbereitungskurse können Sie auch bei der richtigen Orientierung unterstützen. Der nächste Schritt ist die Erstellung einer perfekten Abschrift, die den Erwartungen Ihrer gewünschten Graduiertenschule entspricht. Freunde und das Internet können sich auch als Orientierungshilfen und Ratschläge erweisen.

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 Pros and Cons of Public High Schools

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The trend of parents taking home and their children each year. There are many reasons why families choose to do this, and some of them are not the right reasons. There are many good reasons to do it, but make sure yours are sound. If you are not sure how to feel, or you are feeling guilty for not doing it, think about the good and the bad public high school in your area before you make your final choice.

Some families pull out children from high school to home school them because of violence and drugs. These are two very good reasons to do it. If you are a student, you can not afford to take a private school tuition or home schooling. If your child is being bullied, this is a good reason, but do not pull them out because of small adjustment problems. They need to learn to deal with peers. Without this, they are going to flounder in college and in the work force.

Another good reason to pull your kids out of a high school is when they are in the middle and elementary school. It could not be the attention they need. Make sure this is the problem though, as some students have learning disabilities that show up in high school that have nothing to do with the level of education. If you feel your attention wants to learn them, perhaps home schooling is a good idea for your family.

There are some bad reasons to pull your children out of public high schools. Your child may be doing just fine, and sometimes they are excelling. If you have a very smart child, there are things you can do through the high school that you can not offer them at home. They just do it because they feel like it, which happens quite often. If they have dreams of college, and you can not teach them trig or calculus, you may want to rethink what you are about to do and why you really want to do it. Remember, even though your child may have some issue with peers and may struggle with some grades, there is more to public high schools than you may realize, especially for higher education.

There are lessons in high school that they do not get from home schooling. These include being on time, following a schedule, dealing with tricky person to person relationships, answering to authority, making the right choices, and learning how to say no. They can learn through home schooling, but so many parents take a lax approach because they can and their children miss out on these valuable life skills. Home schooling can work, but make sure you are up to the challenge before you dive in. Education is more than what shows up in the classroom.

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