Do You Know About The Most Popular Real Estate Scams?

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Real estate scams are more and more popular, even though we can not see them yet. Comparing to robbing a bank, stealing $ 200,000-worth property via a false deed or identity identity is trivial – and remarkably safe for the thieves. Their imagination is remarkable and oftentimes we can not do much more than minimizing the damage they infect. By becoming aware of the most common real estate scams, you may be able to protect yourself or someone you know.

False Deeds, Part 1

Most real estate frauds revolve around forged deeds. The most popular scam is using a false deed in order to get a loan secured against a property. Bankruptcy by the bank – oftentimes the danger is real if the owner does not react to the bankruptcy.

False Deeds, Part 2

Another common real estate fraud is a property without the owners consent. The uninhabited, recently inherited and otherwise unguarded property is the most probable target for such scams. The most inventive thieves are able to even sell the same property to multiple buyers at the same time. However, if you do not have a single buyer, the fraud can go unnoticed for a year or even a year. By that time, the "owner" is long gone, usually in another state, selling another home to someone else.

Real Deeds

The false deeds are bad enough, as are scams usually hit randomly and they can often be reversed after the deed is thoroughly checked. However, the problem begins when a person is deprived. The sad thing is that thieves often recruit from our family and closest friends, people would never suspect anything.

In the very popular way is to get some kind of authorization (or truly, just a signature) from the owner in addition to a deed. This way the thief can do whatever they want. This is especially popular scam used against older people – a nurse or a family member.

Another, even more outrageous, real estate fraud is performed by unethical door-to-door loan sellers. Which are truly high-rate loan contracts secured against the property. As most seniors are unable to repay such debt, their homes are taken by the creditor and the elder is left homeless.

Defense

Defending against such frauds is difficult. If the use of false deeds, it is possible to prove that you have nothing to do with the loan or purchase. However, if they are a real deed and / or have your authorization, this gets dicey. And taking effective legal actions is next to impossible.

Here are some tips to help protect yourself from such scams: 1) never sign anything you have not read and if you are in doubt your attorney review the documents before signing; 2) throw out any peddling loan lenders; 3) keep important documents, search as your deed, in a safe deposit box.

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Source by Jill Kane

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 Screaming Listing Agent ist nur peinlich

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Ich habe eine sehr verächtliche E-Mail von einem Realtor® erhalten, der zufällig auch Student ist. Sie redete darüber, wie ich es Studenten ermöglichen könnte, Immobilien zu bewerben, ohne sie unter Vertrag zu haben. Sie machte den Eindruck, als wäre ich der Teufel, der sich inkarniert, und sogar diese Strategie zu fördern, selbst wenn sie in meinem Programm war und es hätte besser wissen sollen.

Was sie gesehen hatte, war eine rivalisierende Großhändlerin von uns, die in ihrer Nachbarschaft eine Immobilie zum Verkauf hatte, und sie erkundigte sich bei dem Immobilienmakler darüber. Der Auflistungsagent muss gesagt haben, der "rivalisierende Großhändler" sagte, er würde nach der Inspektion einen Vertrag einreichen, aber sie führten nie eine Inspektion durch und machten sie für den Verkauf bekannt.

Die Werbung für eine Immobilie zum Verkauf, wenn Sie kein "angemessenes Interesse" an der Immobilie vertraglich haben, ist in unserem Bundesstaat illegal. Ehrlich gesagt weiß ich nicht, ob ein anderer Realtor® ein börsennotiertes Objekt in seiner "Taschenbuchliste" erneut bewerben kann oder nicht, aber es kümmert mich nicht wirklich, da ich kein Realtor® sein möchte. Ich weiß, dass diese rivalisierende Großhandelsgruppe diese Strategie sehr häufig anwendet und vielleicht auch, weil sie Realtors® sind – ich weiß es nicht und ist mir egal.

Das zweite Objekt, das wir tatsächlich beworben haben, befand sich in derselben Community und war seit 110 Tagen gelistet und offensichtlich nicht verkauft. Unser Student wandte sich an den Verkäufer und schloss einen Optionsvertrag für die Immobilie für ungefähr 30 Tage ab. Der Immobilienmakler für dieses Objekt wurde vollständig informiert, sodass Sie nichts mehr verlangen konnten. Fast der Student / Realtor®, der mit mir Kontakt aufgenommen hat, nahm sich nicht die Zeit, um mit dem Listing Agent unserer Immobilie zu sprechen – nur mit dem Listing Agent der anderen Immobilie.

Ich persönlich befürworte diese Strategie für höherpreisige Immobilien, wenn sie nicht mit dem MLS® verkaufen und der Hausbesitzer das Angebot nach Ablauf der Laufzeit nicht erneuern wird. Ich habe es verwendet, um DEALS für Realtors® zu SPEICHERN, die Shows hatten, aber als ich wusste, dass ich einen Käufer finden konnte. Normalerweise setzte ich mich mit dem Hauseigentümer und dem Listungsagenten zusammen und diskutierte die Strategie, einschließlich, dass der Optionsvertrag gekündigt würde, wenn der Listungsagent während meines Optionszeitraums ein höheres Angebot erhielt. Dies ist eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Unglücklicherweise fasst die Mehrheit der Realtors®-Investoren die Investoren in eine Gruppe von Nichtsnackigen, die nur illegal handeln. Wenn sie nur bei ihren eigenen Brokern nachschauen könnten, wie viele "Investorengeschäfte" sie machten. Ich weiß, weil wir Großhandelsangebote von Tonnen von Brokern verkaufen und kaufen und sie uns sagen, dass sie ihren Agenten nicht mitteilen möchten, so dass es weniger Konkurrenz gibt.

Nach der Unterzeichnung des Optionsvertrags hatte der Student ein angemessenes Interesse an der Immobilie. Anschließend unterzeichnete er einen Partnerschaftsvertrag mit uns, wodurch wir ein angemessenes Interesse an der Immobilie bekamen und das Recht haben, ihn zu bewerben. Dieses Problem des gerechten Interesses an einer Immobilie muss bei den Realtor®-Trainingsakademien ausgelassen worden sein. Es taucht die ganze Zeit auf, mit Agenten, die Obszönitäten über unseren Betrüger beim Hausbesitzer ausrufen, und wir werden ins Gefängnis gehen und die Güte weiß was!

Wir wurden einige Male vom US-Außenministerium des US-Außenministeriums geprüft, weil wir ähnliche Vorwürfe machten, dass wir etwas verkauften, das uns nicht gehörte, oder dass wir Vereinbarungen erhielten und keine Lizenz dafür hatten.

Die Auditoren sagten ab, dass sie diese Beschwerden regelmäßig von Realtors® erhalten, und jemand sollte erklären, was ein gerechtes Interesse bedeutet und warum der Großhandel keine Aufgaben erhält. Allerdings haben sie auch einige Großhändler gefunden, die andere Großhändler erneut bewerben. handelt und verkauft sie ohne einen rechtswidrigen Partnerschaftsvertrag, und sie haben diesen Anlegern eine Geldstrafe auferlegt.

Zusammenfassend bin ich nicht sicher, warum sich dieser Student so aufgeregt hat, zu wissen, dass wir keine Immobilie bewerben werden, ohne zuvor die Unterschrift des Verkäufers im Kauf- und Verkaufsvertrag zu sehen. Wenn ein Schüler die von uns angeforderte Arbeit nicht macht, streicht er uns manchmal als Entschuldigung an und sagt, dass unser Programm nicht funktioniert. Das Programm hat für diese Studentin nicht funktioniert, weil sie es nicht bearbeiten wird. Ich denke, ich sollte nicht auf eine Entschuldigung warten.

Zu deinem grenzenlosen Erfolg!

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Source by Dave Dinkel

 Are You A Fulltime Or Part Time Realtor? Should We Disclose This Information?

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One year and four Realtors later sellers seeks answers!

I have a person who is going to look into his office for advice on selling his home!

I`ve known this one for 18months. His attempts to sell his $ 679,000 home has been futile! Number of times we`ve told him "You get what you pay for" … That means you don`t hire your ex-girlfriend who just got her Real Estate License, the school teacher who is a realtor when convenient or a pastor who thinks our job is not that difficult as it appears! I kid you were the people who were selling this man's home.

I believe it's time that NAR makes us reveal to the public that either we're full time or part time Realtors to the general public. Most sellers would appreciate knowing who's selling their home!

This job entails working 6.5 days a week, 16 hours a day.

We take pride in telling our ads on magazines, net, flyers, open houses, and virtual tours. We are Realtors who are available to answer questions, show properties and make sure you`re home is sold!

That being said, the person has gone into our office today, the pastor had his home sold.

Today, his friend finally admits that the deal is dead! Holy mackerel! It`s almost June and this poor guy is thinking his home was sold! The seller finally has a proven track record!

I just completed the listing agreement, after careful due diligence we agree to make the home for $ 630,000 .. One year and four Realtors later, hey finally agreed to use a professional!

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Source by Scott Daniels

 Arbeitsrecht – Majrowski und Arbeitgeber & # 39; Haftung für psychiatrische Erkrankungen

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Der Protection from Harassment Act 1997 macht Belästigung sowohl zu einer Straftat als auch zu einer Straftat, es sollte das Problem des Stalking behandeln.

Abschnitt 1 – Verbot der Belästigung

Eine Person darf keine Verhaltensweise verfolgen, die

i) Beträge für die Belästigung eines anderen; und

ii) was er weiß oder gekauft hat, um die Belästigung eines anderen zu bedeuten.

Für die Zwecke dieses Abschnitts sollte die Person, deren Verhalten in Frage gestellt wird, wissen, dass es sich um eine Belästigung einer anderen Person handelt, wenn eine vernünftige Person, die über die gleichen Informationen verfügt, die für die Belästigung des Anderen geltend gemachte Verhaltensweise meinen würde.

Majrowski gegen Guy's NHS Trust [2006] UKHL 34

Bei diesem Fall handelte es sich um eine Klage, die ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz von 1997 gegen seinen Arbeitgeber wegen angeblicher Belästigung am Arbeitsplatz erworben hatte. Der Angestellte argumentierte, dass sein Vorgesetzter eine durch das Gesetz auferlegte Pflicht erfüllt hatte und dass der Angestellte für diesen Verstoß stellvertretend hätte haften müssen.

Dies war kein Fall, den der Arbeitnehmer unter die Diskriminierungsgesetze einordnen konnte. Die Anschuldigungen lauteten auf allgemeine Einschüchterung und Belästigung durch Mobbing.

Durch das Gesetz wurde eindeutig ein gesetzlicher Delikt eingeführt, und das Berufungsgericht musste sorgfältig prüfen, ob ein Arbeitgeber für einen von einem seiner Angestellten begangenen Delikt haftbar gemacht worden sein könnte, wenn die betreffende Gesetzgebung eine solche Haftung nicht ausdrücklich vorsieht. Aufgrund dessen, dass ohne das fragliche Gesetz nichts anderes bestimmt ist oder ein triftiger politischer Grund dafür besteht, dass der Grundsatz der Erfüllungsgehilfe nicht angewandt werden sollte, war das Berufungsgericht der Auffassung, dass es keinen Grund gab, das Argument des Arbeitnehmers zurückzuweisen.

Das Oberlandesgericht war bereit zu akzeptieren, dass, obwohl allgemein bekannt war, dass das Gesetz von 1997 zur Behandlung des Problems der Stalking-Maßnahmen eingeführt worden war, dies ein Gesetz war, das sich mit dem Verbot der Belästigung in einer Reihe verschiedener Situationen befasste, nicht nur Stalking

Der Beschwerdeführer des NHS Trust war gegen die Entscheidung ((2005) EWCA Civ 251, (2005) QB 848) der Ansicht, dass er dem Beschwerdegegner (M) im Rahmen des Protection of Harassment Act 1997 (3) wegen eines von ihm begangenen Mobschadens ersatzpflichtig war seiner Mitarbeiter unter Verstoß gegen Ziffer 1 des Gesetzes. M, der beim Trust angestellt worden war, hatte herausgefordert, dass sein Vorgesetzter ihn schikaniert, schikaniert und eingeschüchtert hatte, während er während ihrer Anstellung handelte. Eine Untersuchung des Trusts war mit der Feststellung einer Belästigung beendet worden. M hatte gegen den Trust einen Schadensersatzanspruch nach Abs. 3 des Gesetzes geltend gemacht, der ausschließlich auf der Ersatzhaftung des Trusts für den angeblichen Verstoß des Mitarbeiters gegen das gesetzliche Belästigungsverbot beruhte. Das Vertrauen, das sich auf die Formulierung "Schadensersatz" stützt, kann in Absatz 3 des Gesetzes geltend gemacht werden, da die Erteilung des Schadensersatzes gemäß diesem Abschnitt freiwillig war und zuvor keine Belästigung mit einem Delikt des Common Law gleichgesetzt werden konnte. Der Trust machte außerdem geltend, dass das Gesetz nicht auf den Arbeitsplatz abzielte, sondern eine gesetzgeberische Antwort auf das Problem der öffentlichen Ordnung beim Stalking war.

Das House of Lords stellte fest, dass: (1) der Grundsatz der Erfüllungsgehilfe nicht auf gewöhnliche Rechtsstreitigkeiten beschränkt war, sondern auch auf gerechte Verstöße und Verstöße gegen die gesetzlichen Verpflichtungen anwendbar war. Ohne ausdrücklich oder stillschweigend anderslautende Erklärung bestand eine Erfüllungsgehilfe, wenn ein Angestellter während seines Beschäftigungsverhältnisses einen Verstoß gegen eine gesetzlich vorgeschriebene Schadensersatzpflicht verlangte, Dubai Aluminium Co Ltd / Salaam (2002) UKHL 48, (2003) 2 AC 366, Nicol gegen National Coal Board (1952), 102 LJ 357 und National Coal Board gegen England (1954), AC 403, Harrison gegen National Coal Board (1951), AC 639, in Betracht gezogen. Eine Arbeitgeberin könnte stellvertretend haftbar gemacht werden, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers eng mit den Handlungen verbunden ist, zu denen der Arbeitnehmer befugt war, und das Verhalten könnte von dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigung, Lister v Hesley, als angemessen und ordnungsgemäß angesehen werden Hall Ltd (2001)) UKHL 22, (2001) 2 WLR 1311 angewendet.
(2) Die Wirkung von Absatz 3 (1) hatte die Folge, dass ein Verstoß gegen einen zu Unrecht erfolgte Verstoß verursacht wurde, der zu den üblichen Rechtsmitteln führte, die das Gesetz für zivilrechtliches Unrecht vorsieht. Die Erlaubnissprache "kann verliehen werden" war einfach dazu gedacht, die Schäden oder Verluste, für die Schäden eintreibbar waren, zu erweitern oder zu klären.
(3) Weder die Bedingungen noch die praktische Wirkung des Gesetzes deuteten darauf hin, dass das Parlament den gewöhnlichen Grundsatz der Erfüllungsgehilfe ausschließen wollte. Mit 3 hatte das Parlament einen neuen Klagegrund geschaffen, ein neues zivilrechtliches Unrecht, und Schadenersatz war eines der Mittel gegen dieses Unrecht. Das Parlament hatte der Liste der zivilrechtlichen Missstände weitere Belästigungen hinzugefügt, da es der Ansicht war, dass das geltende Gesetz die Opfer von Belästigung nicht ausreichend schützt. Die Aussicht auf Missbrauch bei angeblicher Belästigung am Arbeitsplatz war kein guter Grund für den Ausschluss von Erfüllungsgehilfen.
(4) In Abschnitt 10 des Gesetzes wurde ein neuer Abschnitt, s. 18B, in das Prescription and Limitation (Scotland) Act von 1973 eingefügt, in dem davon ausgegangen wurde, dass ein Arbeitgeber in Schottland möglicherweise freiwillig für den Schaden eines Opfers eines Verhaltens haftbar gemacht wird Belästigung unter Verstoß gegen die einschlägige Bestimmung des Gesetzes von 1997. Das Parlament hätte nicht beabsichtigen können, dass der Standpunkt in England anders ist.

Probleme

Das Gesetz sieht jedoch vor, dass ein Mitarbeiter Hürden überwinden muss, wenn eine Forderung auf diese Weise erworben werden soll. Erstens verbietet das Gesetz von 1997 nur "Verhaltensweisen", die einer Belästigung gleichkommen, was bedeutet, dass ein einziger Vorfall von Belästigung durch einen Angestellten nicht ausreicht, um zu einer Haftung zu führen.

Zweitens muss ein Antragsteller nachweisen, dass eine Belästigung im Sinne des Gesetzes stattgefunden hat. Dies bedeutet, die Person zu "alarmieren" oder unter anderem die "Belastung" der Person zu verursachen.

Drittens wird eine erfüllungspflichtige Haftung nur dann begründet, wenn ein ausreichender enger Zusammenhang zwischen dem Verhalten des Belästigers und der Art seiner Pflichten besteht und wenn es angemessen und angemessen ist, den Arbeitgeber für den Belästiger haftbar zu machen. s Aktionen.

Dies ist offensichtlich ein Rechtsbereich, der noch in den Kinderschuhen steckt. Es besteht jedoch möglicherweise ein Grund zur Besorgnis. Ein Arbeitnehmer, der einen Schadensersatzanspruch vor dem Zivilgericht erhebt, hat zwei große Hürden zu überwinden. Die erste ist, dass jede Verletzung "vorhersehbar" war, und die zweite ist, dass, wenn die Behauptung auf einer psychischen Verletzung beruht, dies eine "anerkannte psychiatrische Störung" sein muss, die bedeutende medizinische Beweise erfordert.

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Source by Ian Mann

 Employee Reward Schemes That Produce Results

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Motivating employees and keeping them motivated is a science that is being studied by untold numbers of experts. At the very minimum, employees have to pay a premium. HOWEVER; There are a number of common employee rewards schemes.

The Periodic Cash Bonus

The first and most common is the basic periodic cash bonus. Stop and think about it for a moment. If you give an employee a raise of say, one dollar. At forty hours a week, fifty two weeks a year, one dollar pay raise adds up to well over $ 2,000.

The Benefits Of The Cash Bonus Employee Reward Scheme

That same $ 2000 dollars can be given out in four $ 500 bonuses that can be tied to performance. So if the bonuses do not produce the desired effect they can be stopped, unlike a pay raise. So that's the theory behind cash bonuses.

Nothing Is Free In The Workplace!

Another thing to consider, as it pertains to employee rewards schemes. For instance, if you buy a coffee pot and put it in a break room, it should be delivered to employees as a reward, even if you plan on using it.

The Work Related Gift

Still one more employee reward scheme or tactic, rather than giving gifts of cash in the form of bonuses, to give materials or tools that are used on the job. For instance if you are a construction company, a nice new saw or a drill might be this type of poison. You get a better employee and write off on the tool purchase.

Company Get-Togheters

Company outings and get-togeters are a great employee reward scheme. For instance, you may want to sit back and enjoy the evening with your friends. In a casual relaxed environment.

A Great Time to Meet Employees Families

So it's great to meet and interact with your friends and children, which promotes your business as a family oriented business. At the same time, these types of events are going to be a great time to hand out cash bonuses.

Getting the Most Bang From Your Bonus Buck

Wives can be a great motivation factor when it comes to a husbands work performance. You see, there's no guarantee that it's a cash bonus. After all, it means that you have two people appreciating the bonus.

Time Off Employee Rewards Schemes Cost Nothing

Time off has one of the least expensive employee rewards schemes out there. Granted, it can be managed correctly, but it can not be managed. Consider giving high performance employees know that if they ever need a Friday or a Monday off for a three day weekend, so you can schedule it in advance.

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Source by Chriss Tyrrell

 Wie man Pilze vom Plug-Laich wachsen lässt

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Als ich neulich durch die heimische Haus- und Gartenshow spazierte, stieß ich auf einen kleinen Stand, der in einer Ecke versteckt war, in der ein gut aussehender Gentleman Pilzpfropflaich verkaufte. Fasziniert stoppte ich, um zu plaudern, und entschied schnell, dass ich, da ich überhaupt keine Ahnung hatte, wie man Pilze anbauen sollte, ein charmantes Hobby war, das, wie ich mir versicherte, wirklich sehr einfach war und keine Zeit brauchte.

So kam ich, um einen 100-Plug-Beutel mit Pilzlaich zu kaufen. Bis zu diesem Moment hatte ich nie wirklich darüber nachgedacht, wie Pilze wachsen. Etwas über Höhlen und Dunkelheit war alles, was ich wusste. Nun, es stellt sich heraus, dass die Art des Pilzes, den Sie anbauen möchten, natürlich Ihre Laichauswahl bestimmt. Es stellt sich heraus, dass Pilze auf verschiedene Arten kultiviert werden können. Da ich die Mähne des Löwen wachsen lassen wollte, kaufte ich diese Tüte mit Löwens Mähnenpfropf von dem sanften Gentleman.

Warum also Löwenmähne? Dieser Pilz ist kommerziell schwer zu finden, aber er schmeckt lecker und hat einen sehr ähnlichen Geschmack wie Hummer. Wenn es wächst, bildet es weiße, schaumige Blasen, die an Pompons erinnern. Dies schien für mich das Richtige zu sein.

Wie angewiesen, nahm ich die Plastiktüte mit den 100 Steckern und ließ sie zwei Wochen lang in einem dunklen Schrank liegen. Die Plugs sind kleine Holzdübel, die mit dem Laich geimpft wurden. Natürlich waren die Stöpsel am Ende der zwei Wochen mit Myzel bedeckt, das schließlich zu reifen Pilzen heranwachsen würde. Ich fühlte mich seltsam begeistert, obwohl die Stecker die ganze Arbeit gemacht hatten.

In der Zwischenzeit hatte ich, wiederum genau nach Anweisungen, einen drei Meter langen Douglasie-Stamm ausgewählt und zwei Wochen lang altern gelassen. Manchmal können Pilzerzeuger einen Stumpf verwenden, aber da ich keine Beulen hatte, hatte ich einen mittelgroßen Stamm ausgewählt und etwas trocknen lassen. Die Idee war, dass durch das Altern alle parasitären Elemente gestorben wären und neue Elemente keine Zeit gehabt hätten, das Protokoll zu besiedeln. Es war eine einigermaßen saubere Umgebung für die Stecker.

Der Baumstamm war aufrecht und befand sich in ungefähr sechs Zentimeter Sand, den ich vorbereitet hatte, und lag dann an einer ziemlich schattigen Stelle in der Nähe einer Wasserquelle. Nun kam der knifflige Teil. Ich wusste, sobald ich davon hörte, hätte ich Schwierigkeiten. Ich musste zwei bis drei Zoll tiefe Löcher im Abstand von vier Zoll bohren, um ein Rautenmuster zu erzeugen. Anfangs hatte ich Schwierigkeiten, herauszufinden, welche Bohrergröße ich verwenden sollte, aber ich bekam es und bekam ungefähr 50 Löcher. Mein Protokoll sah aus, als hätte es eine schlechte Akne.

Dann hämmerte ich die Stecker mit einem Gummihammer ein. Ich hatte natürlich Angst, dass das Pochen das Myzel von den Stöpseln abreißen würde, aber die Löcher waren groß genug, so dass es nicht geschah. Ich konnte kaum glauben, dass ich es so weit geschafft hatte.

Meine nächste und letzte Aufgabe bestand darin, geschmolzenes Bienenwachs über die Löcher zu streichen und sie so auszufüllen, dass sie für Einflüsse von außen unempfindlich waren. In ähnlicher Weise würde auch das Wachs, das bei der Käseherstellung verwendet wird, funktionieren. Als erfahrener Jam-Maker hatte ich mit diesem Schritt keine Probleme. Nun sollte der Laich weitergehen und wachsen. Ich hatte gehört, dass es lange dauern kann, bis zu einem Jahr. Es sieht, dass die Indoor-Landwirtschaft, wie die normale Outdoor-Landwirtschaft, eine lange Sicht erfordert. Für jeden, der das Hobby von wachsende Pilze Eine Grundvoraussetzung ist Geduld.

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Source by Diane Butler

Die Lehr- und Wanderjahre eines Value-Investors: Mein ganz persönlicher Weg zu Reichtum und Weisheit

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Wer träumt nicht davon, einmal ein weltweit erfolgreicher Investor zu werden? Guy Spier hat es geschafft. Sein Abendessen mit Warren Buffett für 650 100 US-Dollar ist nur einer der vielen Höhepunkte einer langen Suche nach den erfolgreichsten Methoden des Value-Investing. Doch wie wird man ein wertorientierter Investor à la Warren Buffett?»Die Lehr- und Wanderjahre eines Value-Investors« begleitet Guy Spier auf seinem Werdegang von einem Möchtegern-Gordon-Gekko hin zu einem erfolgreichen Value-Investor. Er gibt praktische Tipps, wie Anleger bessere Investment-Entscheidungen treffen, und zeigt, wie er aus teuren Fehlern gelernt hat und wie jeder seinen eigenen Weg gehen kann.Die faszinierende Geschichte eines einzigartigen Werdegangs an der Wall Street mit praktischen Case-Studies und den 8 wichtigsten Investmentregeln.



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